Государственный комитет Туркменистана по статистике

 

Повышение квалификации

 Аттестация работников государственной статистики

С целью проверки профессионального уровня работников с апреля по май 2011  года была проведена аттестация всех работников Госкомстата. Аттестация проводилась согласно  Положения  об аттестации работников центрального аппарата Государственного комитета Туркменистана по статистике, Управлений статистики города Ашхабада и велаятов, Отделов статистики этрапов и городов.

Аттестация  проводилась поэтапно. Аттестация руководящих работников отраслевых подразделений центрального аппарата и региональных управлений осуществлялась в форме собеседования, а неруководящих сотрудников – в форме компьютерного тестирования.

Порядок проведения аттестации центральной комиссией основывался на следующих критериях оценки соответствия занимаемой должности руководителей подразделений центрального аппарата Государственного комитета Туркменистана по статистике и региональных органов статистики:

соответствие формальным требованиям, предъявляемым к профессиональному уровню сотрудника – образование, стаж работы и др.;

творческий подход к своей работе за период с предыдущей аттестации по настоящее время:

а) для руководителей отраслевых управлений и отделов центрального аппарата – наличие в соответствующем структурном подразделении разработок методологического и методического характера, новых форм статистической отчетности, публикация научно-методологических работ, совершенствование содержания и структуры статистических бюллетеней, внедрение международных стандартов статистического учета и новых компьютерных программ обработки статистической информации, участие в работе Методологического совета;

б) для руководящих работников региональных органов статистики – проведение разъяснительных работ по методам статистических наблюдений, наличие методических документов по организации статистического учета, соблюдение правил их хранения и обеспечения доступности для сотрудников;

работа с кадрами – укомплектованность профессиональными сотрудниками, отсутствие необоснованной текучести кадров, соблюдение правил трудовых отношений;

состояние организации статистических работ – связь с нижестоящими/вышестоящими органами статистики, горизонтальные связи с отраслевыми или функциональными подразделениями, охват и качество статистических наблюдений, проведение семинаров и консультаций на местах, планирование проверок достоверности статистической информации и их организация, состояние электронных баз данных, выпуск и качество периодических статистических бюллетеней;

знания по теории статистики, отраслевой статистике, экономике, социально-экономической политике Правительства Туркменистана.

Аттестация специалистов проводилась в форме ответов аттестуемого на вопросы, введенные в компьютер по соответствующей программе. В результате оценки знаний работника по экономическому учению Уважаемого Президента Туркменистана Гурбангулы Бердымухамедова в эпоху нового Возрождения, Конституции Туркменистана, «Национальной Программы социально-экономического развития Туркме­нистана на 2011–2030 годы», закона Туркменистана «О государственной статистике», нормативной и законодательной базы в области экономики, специальным вопросам по экономике, теории статистики, первичному учету, методам сбора, обработки и анализа статистической информации, методологии и организации статистики, по компьютерной грамотности. а также учитывая характеристику работника об исполнении должностных обязанностей, заданий и указаний руководства, соблюдении трудовой и исполнительской дисциплины и другие его деловые и нравственные качества, аттестационная комиссия выносила решение по каждому работнику.

Полученные результаты в целом хорошие. В центральном аппарате нет сотрудников, не соответствующих предъявляемым требованиям. Но выявлена необходимость усиления внимания к методологическим работам, повышению компьютерной грамотности. С целью повышения уровня экономических знаний работников стоит задача систематически проводить  семинары на актуальные темы в центральном аппарате и на местах.

По результатам аттестации, с целью дальнейшего повышения эффективности работы в ходе совершенствования кадрового состава подразделений, рекомендовано вести последовательную работу по подбору и расстановке работников, привлечению молодых специалистов-преемников, усилить работу по укреплению электронных баз статистической информации, развить компьютерные навыки работников, постоянно держать в центре внимания деятельность по использованию экономико-математических методов и освоению новых программ обработки информации.